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应届生的你为什么会职业迷茫
2019-03-28 18:47???来源:未知???浏览量:
应届生的你为什么会职业迷茫 这一篇,我们来聊聊职业迷茫的问题。 对于每年的应届生来说,职业迷茫是个每年春招、秋招都会被谈起的话题,每年的相关新闻也非常多。有准备的同学
应届生的你为什么会职业迷茫




这一篇,我们来聊聊职业迷茫的问题。

对于每年的应届生来说,职业迷茫是个每年春招、秋招都会被谈起的话题,每年的相关新闻也非常多。有准备的同学已经在开始找工作或实习,但是还有绝大部分应届生处于迷茫之中。

先来看个数据:

《中国大学生成长白皮书》分析了某些学院数据库中的近8万份青年大学生成长数据(覆盖653所学校,男生占总人数53.3%、女生占总人数46.7%),发现95.7%的大学生存在职业与专业的迷茫和困惑,其中大三、大四学生更为明显,且地区越偏远、学校录取批次越低的大学生的迷茫和困惑程度越严重。



为什么会有这种职业迷茫的现状呢?

结合自身经历与身边同学、以及公众号后台私信的同学的经历,我发现大学生职业迷茫的答案很简单,是无知。

今天就和大家一起分析分析这个问题。

一、职业迷茫有哪些表现?
我前段时间在几个应届生群里做了个简单的问卷调研,收集了300名应届生(有专科、本科)关于迷茫的点,根据问题分类汇总,统计出了数量最多的问题,如下:

1、不知道自己要做、能做什么、适合做什么工作;

2、不知道自己喜欢什么,感觉做什么都不能做、不会做;

3、不知道自己要找本专业工作,还是找其他行业工作;

4、不知道自己是要去找工作,还是要考研/升本/考公务员;

5、不知道规划自己的人生、职业发展目标,或没有任何目标;

6、大量投简历但是找不到好且适合自己的工作,非常焦虑。

这6种问题真的是非常具有代表性,可以说是应届生迷茫最简单直接的表现了。根据这6种表现,我们可以分析一下这些困扰说明了哪些问题。

问题1和问题2可以说明大家都不知道自己到底想要什么、需要什么;

问题3和问题4说明大家对于未来怎么做都没有规划过,没有想过未来要怎么走;

问题5和问题6说明大家对人生与职业目标规划、行业发展、岗位能力需求等都不了解,所以才出现了上面的6种迷茫的表现。

二、职业迷茫背后的原因
其实,大家的迷茫是正常的,我当年也真的很迷茫,更可怕的是迷茫带来的恐惧,到现在我还深有体会。

不过迷茫也是有客观原因的。我们总结出职业迷茫背后的的原因有三点:

1、教育体制的问题

大家都知道,我国现行教育制度的实质就是应试教育,俗称“填鸭式”教育,我们从小到大都是一直在被动接收知识,从来没有过主动思维。

所以很多同学学习的动力就在于攀比,一切以分数作为对比的依据。在高考之前,大家崇拜的是成绩最好的那群人。一切努力都是为了分数,为了考大学。



其实许多人上大学都是抱着多学东西,提高自己的文凭和知识,同时也是为了拿到一块较好的“敲门砖”去找一份好的工作。但是大学里面能学到真正专业的东西吗?

答案是否定的,在大学课堂上学的东西90%都是过时的、用不上的,大学的课程主要是培养你的思维能力和自觉能力,开拓你的眼界,让你对这个社会更加深度的认识。

但遗憾的是,大学宽松的教育环境,却使大部分人失去了学习的动力,还是处于应试教育的状态,60分及格万岁!并没有让大家得到应有的改变和成长,反而大家滋生了懈怠的习惯。睡不醒的大学生,你不迷茫谁迷茫呀!

2、大学本身的问题

随着大学一年又一年的扩招,应届生毕业数量急剧增长到了八百多万,每年国内高校存量有三四千万大学生。

但是大量扩招的大学又在关注什么呢?答案是“就业率”,那你可能奇怪了,关注就业率不就说明大学关注我们的就业了吗?可惜,绝大数高校的就业率水分都非常大。



在中国的大学圈子里,存在一种公开的秘密,叫做就业率造假。

学校为什么这么在乎毕业生就业率? 大学生无法就业,意味着没有通过市场的检验。对学校来说,这意味着培养环节出了问题。

为了提高就业率,学校花样百出,做出各种“努力”:找公司批量签就业协议、鼓励学生去劳动力市场随意签就业协议、从网上购买假协议书交差、把学生档案集体存入人才服务中心...... 校方甚至以毕业证、答辩资格等条件,逼迫学生签订三方协议。

但是呢,她们却忽略了最根本的问题,那就是“产教脱节”的问题。职前教育的课程在大学里面真的是太少了,不仅少而且教育质量也非常堪忧,很多大学都是其他老师兼职去做,既无质也无量,甚至很多高校的实习,也都成了大学谋利的工具。

所以,你去任何一所高校,对于大部分学生,你会看到他写在脑门上最大的两个字是“迷茫”。

3、自己本身的原因

这是最重要的一个原因了,这个可以从两点来讲:

第一点,主要是不知道自己想要什么。

就像前面总结的那样,很多大学生不知道自己真正需要什么、想要什么,比如我以后想成为什么样的人、想要什么样的生活、想要完成什么目标等等,所以也就没目标,自然而然就不知道去做什么了。



因为人是一种很奇怪的生物,做什么事都要有明确的意义,否则是很难坚持下去的。做一件事,如果要坚持下去,就必须找到做这件事的意义,也就是信念,而信念来自目标。

哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查。

对象是一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人。调查结果发现,27%的人没有目标,60%的人有较模糊的目标,10%的人有清晰而短期的目标,只有3%的人有清晰而长期的目标。

25年的跟踪结果显示:

3%的人25年来都不曾更改过目标,他们朝着目标不懈努力,25年后他们几乎都成为了社会各界的顶尖人士。

10%的人,生活在社会的中上层,短期的目标不断地被达成,生活状态稳步上升。

60%的人,几乎都生活在社会的中下层,他们能够安稳地生活与工作,但似乎都没什么特别的成就,一辈子普普通通。。

27%的人,几乎都生活在社会的最底层,25年来生活过得不如意,常常失业,靠社会救济,并常常报怨他人、报怨社会。

有人生目标的人,知道自己应该做什么,知道自己努力的方向,每天充满动力;所以后续几篇文章我会专门讲一下应届生如何通过认知生理自我、社会自我、心里自我的过程中找到自己的目标,有需要的可以持续关注。

第二点:对行业以及职位发展的认知。

应届生的年龄大多处于21岁到25岁之间,这仅仅是整个人生中很短的一段时间,但却是应届生择业最重要的一段时间。但是呢,在这个年龄段里面我们却是最无知的时候。
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